Recursos Humanos

7 Características de um líder essenciais para a atualidade

Hoje em dia, no mundo atual enfrentamos frequentemente novos desafios, novas problemáticas, e novos ambientes que nos levam a mudar e adaptar os estilos de trabalho que se tinha. Isto sucede com os estilos de liderança, que são modificados dependendo das circunstâncias ou fatores que enfrentam diariamente. Estes líderes podem ser capazes de criar soluções para os novos problemas que surjam. Nestes casos já não servem as estratégias de liderança baseadas em teorias ou manuais burocráticos. Para este ambiente sempre em mudança é preciso uma liderança com características diferentes das que se valoriza antigamente.

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De seguida apresentamos as características que todas as pessoas em papeis de liderança deveriam ter:

  1. Adaptabilidade à mudança

Os líderes devem ser capazes de propor novas soluções para os problemas diários, e aqueles para os quais a maioria não está preparada. Não podemos basear ações em padrões repetitivos. As ações de um líder devem ir além dos casos de sucesso do passado e em contextos diferentes- Por isso é necessária uma liderança flexível que consegue se adaptar à mudança e a novas situações para as quais não existia informação prévia. Se uma pessoa é capaz de lidar com situações deste tipo então tem boas capacidades como líder.

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  1. Redução ou eliminação da burocracia

As empresas no passado evidenciavam alguma receptividade nos processos e incapacidade de gerir todos os pedidos. Esta estandardização de processos e repetitividade foram eliminados do mundo atual. A situação de hoje exige das empresas novas coisas: que sejam flexíveis, que estejam preparados para novos desafios e mudanças. Isto elimina instantaneamente os processos burocráticos e exige que os líderes lidem com qualquer situação de uma forma diferente.

Para tal é necessário que as organizações sejam ágeis, sobretudo desde os cargos executivos para separar a burocracia do passo. Os líderes devem levar suas empresas para fora de sua zona de conforto para se tornarem mais competitivos no mercado.

  1. Colaborativo e de bom trato

Os líderes de uma empresa devem ser sociais e ter boas habilidades de relacionamento e comunicação. Uma empresa é onde são comunicados todos os processos que permite que haja participação por parte dos colaboradores, que haja abertura e transparência entre colaboradores e líderes, e que haja ainda mais eficácia para cumprir os processos.

Isto vai além de adotar novas ferramentas e métodos de comunicação. A administração ou os líderes de uma empresa devem adotar uma mentalidade colaborativa e de comunicação clara. A colaboração permitirá cumprir sempre todos os objetivos comuns de uma empresa.

  1. Orientação para metas a longo prazo

Um dos aspetos chaves que devem ter em conta os líderes de hoje é ter visão a curto, médio mas sobretudo a longo prazo. A visão trará sucesso à empresa a longo prazo.

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  1. Líderes enfocados no sucesso e bem-estar de seus colaboradores

Os líderes de hoje devem adotar estratégias que enfoquem os recursos de uma empresa em um ou dois objetivos que possam ser concretizáveis. Isto com o objetivo de as executar e cumprir de forma ágil para as levar ao mercado e receber feedback real e oportuno por parte dos clientes.

  1. Não hierárquico

Com as condições atuais e os objetivos que os líderes querem cumprir em suas respetivas empresas, é ideal que se elimine a hierarquia e se mantenha uma estrutura plana. O objetvo disso é que o mérito para liderar se obtenha por resultados e objetivos alcançados e não pelos anos que se levam em uma organização. Manter uma estrutura plana permite que os colaboradores se apropiem de seu cargo e suas tarefas para executar suas tarefas a 100%.

  1. Inovador, de mente aberta e criativa

Um líder de mente aberta e criativa não impulsiona o desempenho de seus colaboradores por não ter experiência suficiente. Pelo contrário, apoia qualquer tipo de processos de seus colaboradores, fazer um “Brainstorming” e executa. Este tipo de líderes são os que levam a organização ao sucesso. O trabalho do líder é deixar os processos estandardizados e rotineiros para tirar proveito das ideias completamente novas. Se um líder deseja ter uma empresa inovadora, a principal tarefa é libertar-se de ideias feitas que apenas servem para atrasar e deter os objetivos da empresa.

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Estas e muitas outras características são as que os líderes das empresas atuais têm ou podiam ter. O mais importante a ter em conta no momento de planejar estratégias e executar objetivos é eliminar os processos típicos mediante os quais outras empresas levaram a cabo suas tarefas. A monotonia e a rotina podem ser a arma mais tóxica para o desempenho de uma empresa.

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