Qualquer funcionário pode se converter em líder?

A liderança é um tema fundamental para as organizações. No entanto, sempre que se fala desta maneira surge a questão de saber se qualquer um se pode tornar um líder. Existem conferências, programas de treinamento e dias de coaching que assegurem a formação de líderes, mas, será a liderança uma qualidade que se pode aprender seguindo uma série de passos?

Na Acsendo cremos que não é assim. Os programas de treinamento podem ser úteis na hora de identificar e desenvolver competências específicas, a experiência nos mostrou que a liderança é o resultado da preparação acadêmica, a experiência laboral, a integridade pessoal e colocar em prática técnicas de gerenciamento de pessoal.

Leia também: 5 Competencias necessárias para otimizar a liderança

Falamos de uma vocação que nos motiva a ser melhores. É o impulso que levou Fred Smith, fundador da FedEx, a entregar pacotes durante a noite para levar sua empresa ao sucesso; é a visão que Steve Jobs demonstrou ao criar produtos inovadores; é a ambição que permitiu a Oprah Winfrey consolidar um império de comunicações.

Para ser um bom líder não é preciso ter um cargo administrativo, muitos executivos começaram em cargos operacionais, assumindo a liderança como uma forma de vida, sendo promotores de boas práticas e assumindo os desafios laborais como oportunidades de melhora. Por esta razão, vamos explicar três regras para desenvolver os dotes de liderança. Vejamos:

  1. Crie uma comunidade ao seu redor

Os bons líderes contagiam os outros com alegria e entusiasmo, enquanto fomentam um sentimento positivo de companheirismo em que os colaboradores se sentem bem na organização. Liderança é mais do que dirigir os outros como subalternos, é uma tarefa contínua na qual se busca o alinhamento dos colaboradores com os valores e a cultura da organização.

Para conseguir é necessário manter relações interpessoais abertas e sinceras e fomentar um espírito genuíno de camaradagem em que se trabalhe de forma competitiva, com entusiasmo e criatividade. No final, independente do cargo, um líder se converte em um promotor de paixões que motiva as pessoas e as ajuda a desenvolver confiança em suas habilidades.

  1. Viva de acordo com um código de valores

A melhor forma de ensinar é pelo exemplo. Através de suas ações, os líderes mostram uma integridade pessoal que sempre abraça a verdade, a perseverança e a temperança. São pessoas que exibem coerência com seu sistema de valores e que não perdem a paciência diante de dificuldades.

Recomendamos: Os 7 comportamentos que afetam a liderança emocional

Muito poucas pessoas gostam de trabalhar com um gerente que denota arrogância e egoismo. É certo que líderes perfeitos não existem, mas um funcionário que se empenha em desenvolver um vínculo de confiança com sua equipe de trabalho e que mostra um caráter honesto, alegre e decidido será mais apreciado do que o chefe.

  1. O poder desmascara a pessoa

O mau uso do poder permite identificar os chefes que exercem uma liderança negativa. Em vez de agir de forma tirânica, os autênticos líderes demonstram confiança e segurança. Sabem dirigir-se a seus colaboradores de um modo humano e gerenciam suas equipes de forma integral e competitividade.

Um líder que aprendeu a reconhecer seus pontos fortes e limitações, será consciente dos inconvenientes que transmite essa falsa sensação de invencibilidade e arrogância que caracteriza muitos profissionais em cargos de gestão. Uma coisa é ter a certeza de si mesmo e outra é ser presunçoso e acreditar que nunca falha ou está errado.

Te pode interessar: As 6 chaves de uma grande liderança

Ser um líder não é fácil. Na Acsendo aprendi que se trata de um processo de ensino que tem lugar todos os dias em nossos postos de trabalho e em que cada colaborador tem algo valioso que ensinamos para ser melhores profissionais e pessoais. São estas aprendizagens que nos permitem chegar a ser líderes capazes de detetar e aproveitar oportunidades de melhora que nos permitam ter uma empresa mais produtiva e inovadora.

Avalie o desempenho de sua equipe facilmente e aumente a produtividade e a retenção de talentos em sua organização

Solicita gratis una DEMO y mejora las capacidades de tu equipo

También te puede interesar:

Como reconhecer um verdadeiro líder? Envie um e-mail

A liderança é uma habilidade determinante para alcançar o sucesso na empresa. No entanto, se trata de um conjunto de comportamentos que nem sempre são fáceis de reconhecer nas pessoas que trabalham connosco. Então, como podemos identificar um bom líder? Ao longo deste artigo daremos algumas pistas...

Como exercer uma verdadeira liderança colaborativa?

Em uma publicação anterior, falámos sobre estilos de liderança presentes nas organizações e mencionámos a liderança colaborativa como uma delas. Também chamada de liderança participativa, é um estilo em que o líder tem a última palavra, mas sempre leva em consideração as opiniões de sua equipe para...