Recursos Humanos

Qualquer funcionário pode se converter em líder?

A liderança é um tema fundamental para as organizações. No entanto, sempre que se fala desta maneira surge a questão de saber se qualquer um se pode tornar um líder. Existem conferências, programas de treinamento e dias de coaching que assegurem a formação de líderes, mas, será a liderança uma qualidade que se pode aprender seguindo uma série de passos?

Na Acsendo cremos que não é assim. Os programas de treinamento podem ser úteis na hora de identificar e desenvolver competências específicas, a experiência nos mostrou que a liderança é o resultado da preparação acadêmica, a experiência laboral, a integridade pessoal e colocar em prática técnicas de gerenciamento de pessoal.

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Falamos de uma vocação que nos motiva a ser melhores. É o impulso que levou Fred Smith, fundador da FedEx, a entregar pacotes durante a noite para levar sua empresa ao sucesso; é a visão que Steve Jobs demonstrou ao criar produtos inovadores; é a ambição que permitiu a Oprah Winfrey consolidar um império de comunicações.

Para ser um bom líder não é preciso ter um cargo administrativo, muitos executivos começaram em cargos operacionais, assumindo a liderança como uma forma de vida, sendo promotores de boas práticas e assumindo os desafios laborais como oportunidades de melhora. Por esta razão, vamos explicar três regras para desenvolver os dotes de liderança. Vejamos:

  1. Crie uma comunidade ao seu redor

Os bons líderes contagiam os outros com alegria e entusiasmo, enquanto fomentam um sentimento positivo de companheirismo em que os colaboradores se sentem bem na organização. Liderança é mais do que dirigir os outros como subalternos, é uma tarefa contínua na qual se busca o alinhamento dos colaboradores com os valores e a cultura da organização.

Para conseguir é necessário manter relações interpessoais abertas e sinceras e fomentar um espírito genuíno de camaradagem em que se trabalhe de forma competitiva, com entusiasmo e criatividade. No final, independente do cargo, um líder se converte em um promotor de paixões que motiva as pessoas e as ajuda a desenvolver confiança em suas habilidades.

  1. Viva de acordo com um código de valores

A melhor forma de ensinar é pelo exemplo. Através de suas ações, os líderes mostram uma integridade pessoal que sempre abraça a verdade, a perseverança e a temperança. São pessoas que exibem coerência com seu sistema de valores e que não perdem a paciência diante de dificuldades.

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Muito poucas pessoas gostam de trabalhar com um gerente que denota arrogância e egoismo. É certo que líderes perfeitos não existem, mas um funcionário que se empenha em desenvolver um vínculo de confiança com sua equipe de trabalho e que mostra um caráter honesto, alegre e decidido será mais apreciado do que o chefe.

  1. O poder desmascara a pessoa

O mau uso do poder permite identificar os chefes que exercem uma liderança negativa. Em vez de agir de forma tirânica, os autênticos líderes demonstram confiança e segurança. Sabem dirigir-se a seus colaboradores de um modo humano e gerenciam suas equipes de forma integral e competitividade.

Um líder que aprendeu a reconhecer seus pontos fortes e limitações, será consciente dos inconvenientes que transmite essa falsa sensação de invencibilidade e arrogância que caracteriza muitos profissionais em cargos de gestão. Uma coisa é ter a certeza de si mesmo e outra é ser presunçoso e acreditar que nunca falha ou está errado.

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Ser um líder não é fácil. Na Acsendo aprendi que se trata de um processo de ensino que tem lugar todos os dias em nossos postos de trabalho e em que cada colaborador tem algo valioso que ensinamos para ser melhores profissionais e pessoais. São estas aprendizagens que nos permitem chegar a ser líderes capazes de detetar e aproveitar oportunidades de melhora que nos permitam ter uma empresa mais produtiva e inovadora.

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