Recursos Humanos

Os 20 melhores benefícios para colaboradores

Atrair e reter o melhor se tornou uma prioridade estratégica para as organizações, que reconhecem a importância de ter os melhores em sua equipe. Daí a importância de aumentar o número de benefícios que são oferecidos aos colaboradores para ganhar uma vantagem competitiva face a outras empresas na luta pelo talento humano.

De acordo com o inquérito de confiança de Glassdoor, para 60% das pessoas os benefícios que uma empresa oferece fazem a diferença no momento de aceitar ou não um trabalho. Para que haja uma ideia dos melhores benefícios, vamos apresentar uma lista com os 20 melhores. Vejamos:

20. Timberland

Os colaboradores da Timberland podem tirar até 40 horas pagas por ano para trabalhar em iniciativas de voluntariado.

19. Genentech

A Genentech oferece serviços únicos em suas instalações como lavagem de automóveis, serviço de cabeleireiro, spa e consultórios de medicina dentária.

18. Southwest

Nesta empresa, os colaboradores acessam a Clear Skies, um programa de assistência que oferece consultas legais e assessoria confidencial.

17. USAA

A USAA conta com um destacado programa de 401(k) (plano poupança reforma) que tem o objetivo de ajudar os colaboradores a poupar para sua reforma.

16. Amazon

Os colaboradores que têm filhos pela primeira vez contam com os programas Leave Share e Ramp Back nos quais recebem apoio e tempo de licença. Leia também: 4 Chaves para implementar um programa de bem-estar em sua empresa

15. Swiss Re

Own the Way You Work é um programa da Swiss Re que permite aos colaboradores criar seus próprios horários de trabalho também a partir de suas casas.

14 .Microsoft

Microsoft oferece um beneficio anual de reembolso chamado “800 StayFit” para ajudar a cobrir o custo de mensalidades de academias.

13. Gap Inc.

Este programa dá acesso gratuito ao Museu de Arte Moderna de São Francisco aos colaboradores da Gap.

12. Deloitte

Na Deloitte os colaboradores podem tirar um ano sabático por qualquer motivo. Também podem tirar um período de três a seis meses para buscar oportunidades de crescimento enquanto recebem 40% do seu salário.

11. In-N-Out

Nesta empresa os colaboradores podem desfrutar de um hambúrguer e batatas fritas durante cada turno.

10. Mercado de Whole Foods

Oferece um desconto de 20% na loja a todos os colaboradores independentemente do tipo de contrato (tempo completo ou parcial).

9. Eventbrite

Eventbrite quer que seus colaboradores estejam saudáveis. Por isso, oferecem um bônus mensais de 60 dólares para a quota do ginásio ou para praticar algum esporte.

8. American Express

American Express dá até cinco meses de licença remunerada tanto para as mães como pais e mães que viajam podem enviar se leite materno para casa de forma gratuita.

7. Starbucks

Starbucks oferece um reembolso completo de uma licenciatura para seus colaboradores. Cobre um programa de licenciatura online através da Universidade Estatal de Arizona.

6. Scripps Health

Os gerentes de Scripps Health sabem a importância dos animais de estimação para seus colaboradores e por isso oferecem seguro de saúde para gatos e cães.

5. Facebook

Na popular empresa de Silicon Valley os colaboradores têm cobertura médica e alojamento gratuito para os seus estagiários, que ganham até 7000$ dólares por mês.

4. Goldman Sachs

Glodman cobre uma parte dos gastos de cirurgia, um benefício que é oferecido aos colaboradores desde 2008.

3. Bain & Company

A “Melhor Empresa para Trabalhar 2017” organiza um torneio anual de futebol de dois dias para todos os seus colaboradores. Em 2016 foi em Bruxelas e no ano passado foi em Los Angeles.

2. Reebok

A Reebook incentiva seus colaboradores a tirar uma hora por dia para estar em forma. Por isso contam com um ginásio onde dão aulas de crossfit.

1. IKEA

O melhor bônus de reconhecimento é da Ikea. A empresa sueca de móveis oferece até quatro meses remunerados de licença de parto a colaboradores a tempo parcial ou completo, independentemente de trabalhar em uma loja ou na sede da empresa.

Os programas de bem-estar podem se tornar um gasto para os departamentos financeiros das empresas. No entanto, o profissional de gerenciamento humano tem a responsabilidade de promover os benefícios que são conseguidos com a estratégia do negócio para responder eficazmente às necessidades dos colaboradores.
Lembre-se que o talento humano é seu capital mais valioso e que o engajamento é a base da produtividade numa empresa. Se sua organização não conta com uma equipe comprometida e motivada, não vai obter os resultados esperados, não vai encontrar soluções efetivas para os desafios e não vai conseguir reter seu talento humano.

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