Produtividade

Os benefícios laborais preferidos pelos millennials

Os millennials ou geração Y, pessoas com idade entre 18 e 30 anos, gradualmente se estão tornando a população ativa predominante no mercado, estima-se que até 2025 serão 75% dos trabalhadores no mundo. Sua maneira de pensar, sua capacidade de inovação, seu interesse em estar conectado com a atualidade e seu enorme potencial criativo são fundamentais para o sucesso das organizações atuais.

No entanto, compreender os millennials, atraí-los, motivá-los e mantê-los não é uma tarefa fácil. Eles continuamente buscam novos desafios, renovam seus conhecimentos, que seu trabalho seja valorizado, que suas ações impactem positivamente  o meio ambiente ou pessoas menos favorecidas e que sua vida profissional não afete o equilíbrio de suas vidas pessoais.

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A empresa internacional de autditoria e consultoria PricewaterhouseCoopers (PWC), fez um estudo para estabelecer quais são os benefícios laborais mais importantes para os millennials. A investigação, publicada no relatório “2015 Internet Trends Report” do fundo de investimento americano KPCB, inclui 4364 jovens profissionais de 75 países.

Quase um quarto dos entrevistados concordou em afirmar que a formação e o desenvolvimento profissional são os benefícios mais importantes para eles quando escolhem um trabalho. Isto demonstra que os millennials buscam uma empresa onde recebam treinamentos e atualizações acadêmicas constantes para se manter atualizado com as últimas tendências de sua profissão.

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Em segundo lugar está o horário laboral flexível, 19% dos participantes escolherem como o benefício laboral mais importante para eles. Os millennials querem estabelecer um equilíbrio entre sua vida laboral, pessoal e familiar, sem descuidar nenhum dos aspetos. Buscam empresas que permitam escolher horários flexíveis e que adotem o trabalho remoto como política laboral disponível de acordo com suas necessidades.

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Em terceiro lugar aparecem as bonificações salariais, 14% dos participantes escolheram este parâmetro. Os millennials buscam reconhecimento por seu esforço e sucessos no trabalho, ainda que não pensem unicamente em dinheiro, é evidente que essa é uma de suas prioridades na hora de escolher uma empresa para trabalhar.

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Outro tipo de benefícios econômicos aparecem ao longo da lista, incluindo apoio para comprar casa, planos de pensões, automóveis, aumentos salariais, créditos de estudo e assistência para o cuidado de seus filhos.

O seguinte gráfico mostra a percentagem de cada um dos benefícios laborais mencionados pelos millennials entrevistados pela PWC.

Infographic: Which Working Benefits Do Millennials Value Most? | Statista

Os resultados da investigação são indiscutíveis, as organizações devem começar a desenhar e implementar políticas para oferecer benefícios, não necessariamente econômicos, para seus colaboradores. Se os líderes não adotam estratégias efetivas para atrair, contratar e reter os millennials, vão perder uma grande oportunidade de ganhar em competências de inovação, agilidade e flexibilidade, o que reduzirá notavelmente sua competividade no mercado.

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