Recursos Humanos

Como reconhecer um verdadeiro líder? Envie um e-mail

A liderança é uma habilidade determinante para alcançar o sucesso na empresa. No entanto, se trata de um conjunto de comportamentos que nem sempre são fáceis de reconhecer nas pessoas que trabalham connosco. Então, como podemos identificar um bom líder? Ao longo deste artigo daremos algumas pistas e sinais para o conseguir.

Ainda que testes psicotécnicos e as entrevistas podem ser bastante úteis na hora de identificar competências de liderança, o escritor inglês Simon Sinek tem um método mais simples: ver como usam seu e-mail. Em um vídeo publicado em Inc., Sinek explica que os bons líderes pedem para não serem incluídos nos e-mails dos outros funcionários; ao contrário do estilo de liderança tóxico que se imiscui nos assuntos de todos os departamentos.

É uma excelente estratégia para distinguir os líderes proativos, integrais e motivadores daqueles que não são e que também exercem um cargo de administração. Para que possa reconhecer um bom líder e desenvolver suas habilidades, aqui deixamos alguns sinais que permitirão identificá-los. Vejamos:

  1. Têm um rendimento excelente

O rendimento no trabalho é uma característica essencial em qualquer líder. Normalmente, sobressaem entre o grupo devido à sua capacidade para propôr ideias inovadoras, alcançar metas individuais e gerais e conseguir os resultados esperados. Para além disso, não existe melhor mecanismo de aprendizagem do que o exemplo, pelo que os restantes colaboradores tentarão replicar o bom trabalho do líder.

  1. Comunicam abertamente

Os líderes sabem comunicar com clareza e precisão a missão da empresa e dos ses membros. Eles tentam contagiar os outros membros com a paixão com que desempenham suas funções para os motivar a fazer seu trabalho da melhor maneira. Para isto têm que ser transparentes, abertos e tolerantes.

  1. Confiam e delegam tarefas

Um líder confia nas pessoas que o rodeiam, ao contrário de um chefe que quer estar envolvido na execução de cada uma das atividades feitas pelos outros. O verdadeiro líder é um promotor de paixões que identifica talentos, pontos fortes e tipos de personalidade dos funcionários para otimizar seu potencial e, inclusivamente, ultrapassá-lo.

  1. Trabalham por uma causa

Um líder excecionalmente bom dedica a sua energia, antes de tudo, à causa pela qual está trabalhando, a seguir à equipe e, no final, a si mesmo. Nunca assume um projeto apenas para benfício próprio, pois reconhece a importância de seus colaboradores na consecussão de qualquer objetivo. Por isso, orienta os restantes colaboradores para um fim comum.

  1. São interessados pelas pessoas

Um verdadeiro líder não porá em risco o bem-estar de seus colaboradores para alcançar as metas inicialmente definidas. Sua gestão está orientada para o bem-estar e o crescimento das pessoas e não apenas pelas receitas. Sabem tudo o que precisam saber sobre cada membro de sua equipe, são agradáveis e sempre têm em conta suas preferências quando delegam atividades.

Independentemente da situação, os bons líderes mantém seu espírito intacto em momentos de crise e assumem os fracassos como lições para continuar melhorando. Fazem de cada colaborador um amigo que confia e acredita na visão da empresa, e é o primeiro exemplo da cultura organizacional que permite aumentar a produtividade dos colaboradores.

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