Recrutamento

Recrutamento laboral: Como pensa um selecionador de pessoal?

Os processos de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações são um dos maiores mistérios para os candidatos, que realmente não sabem quais são os motivos que levam os responsáveis ​​pelo processo a tomar a decisão final e descartar o resto dos candidatos.

O processo de recrutamento realizado em uma empresa não é sempre igual e, geralmente, não há um padrão fixo para tomar a decisão final. O processo é tão difícil de decifrar para os candidatos que, em muitos casos, nem os responsáveis pela contratação podem explicar bem qual foi o motivo para escolher um candidato e não outro.

Poderiamos pensar que os motivos que prevalecem no critério de seleção dos responsáveis são a trajetória do candidato, seu nível de educação e o nível de suas qualidades profissionais demonstradas na entrevista. No entanto, os recrutadores geralmente não reconhecem que a simpatia gerada pelo entrevistado e que a apresentação e o design do currículo são elementos-chave ao tomar a decisão final

O que mais importa aos recrutadores?

Com a ideia de conhecer os detalhes do currículo que mais interessam aos responsáveis ​​pelo processo de seleção, a rede social de recrutamento e busca do emprego norte-americano The Ladders realizou uma investigação levando em consideração o comportamento de diferentes selecionadores de candidatos na hora de examinar o conteúdo dos currículos dos candidatos.

As conclusões são bastante decepcionantes para as pessoas que passaram dias inteiros escrevendo textos extensos e profundos para completar seu currículo, uma vez que o estudo afirma que os selecionadores não gastam mais de 6 segundos a analisar o documento, após este período sua opinião sobre o candidato é irremediavelmente definida.

The Ladders seguiu 30 selecionadores por dois meses e meio, e descobriram que eles seguiam o mesmo modelo ao avaliar os currículos. O estudo explica que os gerentes de recursos humanos preferem os currículos com um texto organizado e que os leve a encontrar o que estão procurando sem fazer um esforço maior, o que significa que o currículo deve ser tão fácil quanto possível de ler e escanear.

Os pontos-chaves do currículo

Os principais dados que um selecionador analisa ao verificar um currículo rapidamente é o nome do candidato, depois o cargo que desempenha e a empresa na qual trabalha, a data em que seu trabalho atual começou, os trabalhos anteriores e a duração deles e, finalmente, a formação acadêmica.

O estudo explica que no currículo não é necessário escrever resumos de trabalhos anteriores em formas de blocos de texto porque isso contribui para saturar as páginas e confundir os selecionadores, o ideal é ter padrões esquemáticos que diferenciem bem a informação e possam ler separadamente, para os responsáveis de recursos humanos, uma organização esquemática da informação no currículo prevalece sobre a quantidade de informações e textos incluídos.

Os selecionadores passam 18% do tempo que dedicam a analisar o currículo observando a foto do candidato, o que não significa que a foto favoreça a seleção, mas deve ser muito sóbria para evitar atrair a atenção e distraí-los de revisar a trajetória e formação acadêmica e complementares

Como aumentar as possibilidades?

A chave é fazer um desenho sóbrio, claro e hierárquico que diferencia as partes que compõem o currículo, limitar ao máximo a informação visual e quadros ou imagens para que isso não distraia a atenção do selecionador durante os 6 segundos que ele usa para navegar na documento

Lembre-se de que o importante não é a quantidade de informação, mas a facilidade de leitura e revisão. Se a leitura for ágil e permitir encontrar rapidamente a informação básica, as possibilidades de seleção do candidato melhoram, se a leitura for densa e complicada, o selecionador ficará aborrecido e vai ignorar essa candidatura.

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