Recursos Humanos

Vantagens e desvantagens de um HR Business Partner

O cargo de Recursos Humanos (RH) evolui através do tempo. Esta figura dentro da empresa se converteu em uma parte estratégia para trazer benefícios à organização. No entanto, esta não tem sido uma tarefa fácil, já que a área de Recursos Humanos deve saír de seu âmbito de ação direta e se envolver com as outras áreas do negócio. Neste caso, falará sobre o papel que tem o business partnership e suas vantagens e desvantagens para a empresa.

Os business partners são aqueles especialistas na gestão do capital humano que trabalham nas áreas distintas de RH, o que requer metodologia, aspetos técnicos e gestão do talento humano. É um acordo entre dois ou mais pessoas para financiar e operar o negócio. Cada “partner” tem uma responsabilidade e uma autoridade para correr o negócio e devem ter uma responsabilidade das operações do dia-a-dia, ao tomar decisões para a gestão.

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O HR business partner deve conhecer todos os processos do negócio e seu nível de complexidade. Eles recebem uma unidade de negócio específica, em que cada um deles se envolve a fundo apoiando os diferentes líderes em temas de seleção, desenvolvimento organizacional e tudo o que tenha que ver com gestão humana. Para muitas empresas, ao ter um HR business partner em cada área é de muito benefício já que os executivos estão pouco envolvidos com a atividade e a importância que RH exerce.

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O HR business partner é concebido como um cargo de alta importância. Este é o encarregado de interagir com uma unidade de negócio completa, ou em alguns casos com uma unidade funcional completa, por exemplo: marketing, finanças, operações, entre outros. Também tem que identificar oportunidades de melhoria supervisionando projetos e discutindo formas de resolver conflitos. No entanto existem algumas vantagens e desvantagens ao ser business partner.

Ventajas de estabelecer uma business partnership:

  • Las alianzas o “partnerships” son fácilmente establecidas.
  • Los empleados van a verse atraídos aún más al negocio si se les da incentivos para convertirse en aliados.
  • Una alianza se puede beneficiarse de una combinación de habilidades complementarias de dos o más personas.
  • Las alianzas pueden proveer más apoyo y pueden permitir un ambiente de mayor creatividad.
  • Existe una amplia gama de conocimientos, habilidades y contactos.

Desventajas de un business partner:

  • Pode chegar a dar pouca informação no negócio do cliente interno: isto podo ocorrer quando o especialista tenha um baixo conhecimento da problemática e aspetos do sucesso de negócio que esteja gerenciando. Isto demontra uma falta de autoridade e credibilidade.
  • Baixa comunicação de seu cargo: A falta de compreensão do cargo HR business partner ao não compreender o que pode chegar a contribuir.
  • Falta de definição de limites: É claro que existe uma falta de clareza no marco da atuação do HR business partner. Se dedica a resolver problemas do dia-a-dia o que não o pode deixar ver os problemas com perspetiva.

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As anteriores vantagens e desvantagensse prestam a ter em consideração os seguintes conselhos e conseguir geri-los. Depois de realizar todo o o tipo de documentos e comece a operar em conjunto com a associação, de deve ter em conta os seguintes procedimentos para um processo de sucesso.

Os seguintes hábitos poderão ajudar o business partner a ter sucesso:

  • Comunicar e documentar:

A medida en que el “partnership” o la alianza vayan creciendo, se debe documentar cualquier aspecto contrario a los acuerdos estipulados inicialmente. Un buen acuerdo con la alianza permitirá una constante revisión debido las circunstancias constantemente cambiantes, lo cual se prestará a realizar continuas modificaciones a dicho acuerdo y firmado por cada business partner.

  • Involucrarse en el negocio:

Ambas partes da aliança devem estar suficientemente envolvidos no negócio de cada um. Se não existe uma comunicação contínua com os aliados, se verão por fora da aliança estabelecida e envolvidos em desacordos com a contra-parte.

A constante comunicação permitirá um maior entendimento das tarefas que cada um deve cumprir. Desta maneira, as expectativas de todos serão cumpridas.

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Sempre existiram vantagens e desvantagens para os HR business partners, no entanto trazem maiores benefícios para a organização. São especialistas altamente formados no negócio do cliente e têm autonomia suficiente para desenhar soluções à medida para as implementar e buscam se focar em melhorar suas capacidades de gestão e conseguir uma maior autonomia.

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