Recrutamento

As chaves para um currículum vítae (CV) de sucesso segundo a Google

O recrutamento de pessoal é, sem dúvida, um dos processos mais importantes para o correto funcionamento e desenvolvimento de uma organização. Escolher corretamente as pessoas que vão ocupar os cargos na empresa é a chave para consolidar a produtividade e conseguir a competitividade necessárias para ter sucesso no mercado.

Ditos processos de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas são um dos maiores grandes mistérios para os candidatos, que de antemão não sabem realmente quem vão enfrentar em cada entrevista nem quais são os motivos que levam os encarregados do processo a tomar a decisão final e a descartar o resto dos candidatos.

Muitas organizações não têm geralmente padrões fixos para desenvolver o processo de recrutamento e mudam seus critérios de acordo com a ocasião, o tema parece tão complexo de decifrar para os candidatos que em muitas ocasiões nem os encarregados da contratação podem explicar exatamente qual foi a razão para escolher um candidato e não outro.

A Google ficou conhecido por fazer alguns dos processos de seleção e entrevistas mais difíceis no mundo, o feito de chegar a obter a entrevista já é uma conquista importante para os candidatos, afirma quem o conseguiu. O curriculum vitae (CV) de quem queira trabalhar ali deve ser dos mais destacados e para orientar um pouco o processo o chefe global de RH da Google, Laszlo Bock, deu alguns conselhos em uma entrevista concedida ao jornalismo americano New York Times.

Laszlo Bock respondeu assim à pergunta sobre como preparar um currículum destacado:

“A chave é expôr as forças assim: conseguiu X, em relação a Y, fazendo Z. A maioria das pessoas escreveram um curriculum vitae como este: “Escrevi artigos para o New York Times”. Ou melhor: “Publiquei 50 artigos comparado com uma média de 6 da maioria dos jornalistas, como resultado de oferecer amplos conhecimentos nas seguintes áreas durante três anos”. Muita gente não promove adequadamente o conteúdo do seu currículum”.

Isto quer dizer que os detalhes realmente importam e que um CV que contenha as conquistas específicas que se alcançaram durante a trajetória profissional e a importância e duração dos resultados obtidos, em comparação que se buscava inicialmente, é chave para destacar entre o resto de candidatos.

Bock explica em sua entrevista ao New York Times que uma classificação inferior em um curso académico difícil impressiona muito mais os selecionadores de pessoal que uma classificação muito boa em uma disciplina que pode ser considerada fácil. Bock disse que um 4 em química ou informática é muito mais impressionante do que um 5 em uma disciplina de desporto, isto visto que as duas primeiras implicam maior rigor para as conseguir e uma carga académica muito mais forte.

Quanto às entrevistas de trabalho, Bock afirma que, tal como nos currículos, a especificidade é a chave. Os selecionadores querem sempre saber como pensa o candidato para saber se realmente vão ser ou não importantes na hora de enfrentar desafios e resolver problemas na organização.

Bock recomenda usar uma estrutura de pensamento crítica para explicar suas experiências e conhecimentos ao recrutador que inclua o seguinte: mencionar o atributo que mais se destaca, dizer como o usaria na empresa e como já o utilizou em seus anteriores trabalhos, para além de mencionar suas fraquezas se isso for pedido. Desta maneira, o candidato demonstrará sua capacidade de pensamento lógico e a avaliação de suas atuações próprias de forma crítica e objetiva.

Como podemos ver, o sucesso é um processo de recrutamento e seleção está definitivamente nos detalhes, em descreves esses aspetos específicos que se convertem em um valor acrescentado e que diferenciam um candidato do resto.

Descrever minuciosamente as conquistas obtidas e como isto o destacou sobre o resto das pessoas, incluir as classificações em cursos mais complexos e dar respostas com uma estrutura de pensamento crítico que sirva para saber como aplicar seus atributos em situações complexas são a chave para ganhar um lugar nas organizações.

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