Recrutamento

A importância das redes sociais nos processos de Recursos Humanos

Para os profissionais em recuros humanos, os processos de recrutamento se tornam em uma tarefa complicada já que são os únicos responsáveis por contratar os candidatos que melhor se adequem às vagas pedidas. Por isso é mais simples para os recrutadores e gerentes/profissionais em RH consultar as redes sociais, já que estas têm cada vez mais relevância na atualidade. As redes sociais oferecem vantagens que podem fazer a diferença nos processos de recrutamento das empresas. Na atualidade, a grande maioria das empresas utiliza redes sociais para publicitar suas vagas, atualmente o LinkedIn é uma das maiores redes laborais atualmente.

Por outro lado, as redes sociais ajudam nos seguintes aspetos: o engagement ou compromisso dos colaboradores, estar atento aos competidores e cumprir algumas outras tarefas de RH.

Porque devem os empregadores utilizar as redes sociais?

As redes sociais são uma ferramenta útil para levar a cabo processos de RH a uma grande escala. As redes ajudam as empresas a se conectar com uma vasta audiência, construir e fortalecer sua marca, identificar candidatos talentosos e melhorar a eficácia dos processo de recrutamento sem aumentar os custos.

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É mais fácil para candidatos a um emprego encontrar novas oportunidades nas redes sociais. Utilizá-las pode fazer a diferença no alcance da mensagem e diversificar o tipo de perfis de talento. Se as empresas querem selecionar perfis talentosos, utilizar as redes sociais é a melhor opção.

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As redes sociais são ferramentas poderos que permitem às empresas alcançar algumas das metas requeridas pelos Recursos Humanos. As organizações podem facilmente utilizar as redes sociais para poder alcançar o público desejado. É uma forma prática de fazer networking e construir relações laborais com candidatos talentos que não estão necessariamente buscando trabalho nesse momento.

Os profissionais em RH também usam as redes sociais para falar sobre a história da empresa, fotos de eventos importantes, posts e blogs e fan page. Tudo isto com o objetivo de tornar o processo de recrutamento ainda mais forte e simples para conseguir futuros candidatos. As empresas confiam que é possível conseguir um maior engagement ainda antes das pessoas integrarem a empresa.

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Esta também é uma ferramenta para ouvir, monitorar, aprender e colaborar dentro da empresa. Qualquer comentário, positivo ou negativo sobre a empresa, ajuda a conhecer as perceções e opiniões do público em relação à organização. No entanto, é necessário ter em conta que é importante não gerar controvérsias nem comentários polémicos para não deitar abaixo a imagem da empresa; deve sempre buscar gerar a melhor imagem para o público.

As redes sociais oferecem inúmeros benefícios e ferramentas para ajudar a gerenciar múltiplas tarefas que se devem cumprir a partir de RH. Por esse motivo, é importane para as gerações que estão em sua etapa laboral que estejam envolvidos nas redes sociais não apenas para ficar a conhecer oportunidades laborais mas para se informar sobre o que faz a empresa, sua missão e visão, o tipo de cultura, o número de empregados, eventos atuais, etc.

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