Recrutamento

LinkedIn como ferramenta de recrutamento laboral

Desde o seu lançamento no ano de 2003, LinkedIn aumentou progressivamente o seu número de usuários, de acordo com o site de monitoramento de redes sociais Social Bakers, 251 milhões de perfis, dos quais se estima que 65% estejam permanentemente ativos.

Isto a converteu na rede social preferida pelos profissionais para estar em contacto com colegas, chefes, ex-chefes e mentores. No entanto, seu potencial real, e muitas vezes desaproveitado, se baseia na possibilidade de recrutar os melhores talentos disponíveis quando se está buscando substituir uma vaga nas organizações.

A irrupção explosiva e o acelerado crescimento das redes sociais mudou por completo a forma como desenvolvemos nossas relações pessoais, naturalmente o campo profissional também não escapou a esta situação e por isso, os departamentos de talento humano das organizações devem se atualizar e capacitar para usar produtivamente as possibilidades da web 2.0 que entre muitos outros benefícios permite a seleção de pessoal qualificado.

O uso adequado destas ferramentas é imprescindível para não deixar escapar os milhares de talento disponíveis na rede que outra empresa poderia encontrar primeiro, perdendo assim a opção de melhorar a competitividade, produtividade e inovação.

Para fazer um processo de recrutamento laboral eficaz através de LinkedIn se devem ter em conta as seguintes recomendações:

Criar uma marca de empregador

Para começar, devemos criar a conta da empresa no LinkedIn, mantê-la atualizada com todos os dados, descrição, produtos, serviços e vagas da organização é chave para ter um perfil ativo e destacado, o que dará a visibilidade necessária para que a empresa se converta em uma marca reconhecida dentro da rede social e assim conseguir atrair os melhores talentos.

Gerenciar o perfil da empresa

No perfil, também se devem publicar as notícias sobre a empresa que sejam publicados nos meios de comunicação e os artigos de blog publicados, caso a empresa tenha um blog próprio. Assim se fortalecerá ainda mais a imagem corporativa da organização e demonstrarão interesse por atualizar os contactos nos temas relacionados com o campo de ação da empresa.

Dar visibilidade aos próprios colaboradores

É importante incentivar os funcionários a criar seus perfis profissionais no LinkedIn e os associar ao perfil da empresa para que os candidatos possam saber qual é o talento humano que já está integrado na empresa, isto dará maior visibilidade tanto aos funcionários como a própria marca da empresa que será fortalecida e contará com um grupo de talento humano em permanente contato.

Buscar novos talentos

Quando tiver o perfil da empresa preenchido e atualizado, pode começar a buscar os perfis para ocupar as vagas. Para implementar uma busca eficaz deve fazer um filtro minucioso em temas como a localização, profissão e todas as condições específicas do perfil que estamos buscando. É importante explorar e entrar nos grupos de LinkedIn relevantes para o que estamos buscando. Por exemplo, se precisamos de um executivo de vendas, podemos entrar em grupos sobre o tema e revisar quem dá opiniões e de que temas se fala, isso pode nos levar a encontrar o talento que estamos buscando.

Utilizar as ferramentas Premium

LinkedIn também oferece contas Premium, que são versões pagas e que permitam contar com ferramentas adicionais para depurar as buscas e obter resultados muito mais específicos. Com estas contas, é possível enviar mensagens internas para contatar qualquer usuário, obter resultados ilimitados das buscas, guardar e organizar os perfis que não interessam e também ver informação detalhada para monitorar quantos e quais usuários visitaram nosso perfil corporativo.

Aproveitar as conexões internas

Explorar os contatos profissionais dos funcionários da organização em seus perfis de LinkedIn pode nos levar a encontrar diretamente o talento que estamos buscando, por vezes temos na ponta dos dedos o que parece que não encontramos em nenhum lugar.

Verificar identidades e contatar

Quando terminar o processo de busca, é necessário verificar a identidade da pessoa que selecionámos como candidato a ocupar a vaga. Devemos falar com as referências profissionais e com os funcionários para constatar que o desempenho, pontos fortes e características particulares que descreveu em seu perfil sejam certos, esta parte do processo é imprescindível se queremos evitar perder tempo com spam ou com perfis falsos. O último passo é contactar diretamente os candidatos para começar o processo final da seleção.

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