Recrutamento

Recrutamento laboral: as mentiras mais comuns em CVs

Em um mercado laboral tão competitivo quanto o atual e com altas taxas de desemprego em alguns países, é possível que os candidatos decidam mentir ao redigir seus currículos (CV) para conseguir um emprego. Embora se pense que esta não é uma prática comum devido ao risco envolvido, a conclusão de um estudo recente é alarmante.

A empresa de recrutamento norte-americana Career Builder, apresentou uma investigação cujos resultados indicam que 58% dos recrutadores consultados encontraram informações falsas ou enganosas nos currículos de seus candidatos. O estudo foi encomendado à Harris Poll, uma empresa de questionários online, que realizou entre maio e junho de 2014. A amostra, realizada em todo os Estados Unidos, incluiu 2188 diretores e profissionais de recursos humanos de empresas de diferentes tamanhos e setores de mercado.

51% dos diretores disseram que despediram imediatamente um candidato que os enganou quando superarem o processo de seleção, enquanto 40% disseram que a decisão de demiti-lo dependeria do assunto sobre o qual ele mentiu. Surpreendentemente, 7% dos participantes disseram que estarão dispostos a ignorar a mentira se o candidato estiver totalmente satisfeito.

“A confiança é muito importante nas relações profissionais e, ao mentir no seu currículo, você viola essa confiança desde o início. Se você quer melhorar seu currículo, é melhor se concentrar em destacar sua experiência real. Seu currículo não precisa ser perfeito para uma organização, mas precisa ser relevante e preciso”, explica Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos do Career Builder.

Em que mentem mais?

Os entrevistados disseram que existem algumas pessoas que tentam enganá-las com mais frequência do que outras e que o tipo de informação falsa muda de acordo com o cargo e o nível da vaga. De acordo com sua experiência, as secções com a maior quantidade de informações falsas que os recrutadores encontram na revisão dos CVs são as seguintes:

Habilidades: 57%

Responsabilidades anteriores: 55%

Duração em cargos anteriores: 42%

Profissão: 34%

Nível académico: 33%

Empresas em que trabalham anteriormente: 26%

Reconhecimentos: 18%

Os setores mais afetados

Embora os entrevistados tenham encontrado informações falsas em currículos apresentados para ocupar lugares em todos os tipos de cargos, níveis e indústrias, alguns setores em particular reportaram taxas mais elevadas. As seguintes são as indústrias em que os recrutadores encontraram mentiras com mais frequência do que a média:

Banco e finanças: 73%

Hotelaria e Turismo: 71%

Tecnologia, informação e comunicação: 63%

Vendas ao retalho: 59%

O estudo também indica que devido a esse tipo de situações, os recrutadores estão levando mais tempo para rever os currículos. 42% deles disseram que passaram mais de dois minutos lendo cada currículo, 33% mais tempo do que o usado no estudo anterior, em dezembro de 2013. 65% dos entrevistados disseram que cada CV é revisto por duas ou três pessoas diferentes e 21% disseram que os currículos são revisados ​​por mais de 4 pessoas diferentes antes de tomar uma decisão final.

Como podemos ver, a tendência para incluir informação falsa ou manipulada em CVs está crescendo cada vez mais e cabe às empresas dedicar o tempo necessário para estruturar processos de seleção rigorosos que levam a evitar a contratação de pessoas que não conhecem ou não estão sendo honestas sobre quem são. Esta é uma questão muito importante, uma vez que a qualidade e a atitude, tanto humana como profissional, a produtividade e competitividade da organização no mercado depende dos funcionários

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