Tecnologia

Recursos Humanos e Finanças, áreas que definirão o futuro de sua empresa

Algumas áreas de negócios tendem a receber mais atenção do que outras. Embora a importância dos departamentos de Tecnologia (TI) e Marketing no crescimento de qualquer organização não possa ser subestimada, de acordo com um estudo, são os departamentos de Finanças e Recursos Humanos (RH) que assegurarão o desenvolvimento de as empresas nos crescentes ambientes digitais.

A empresa de software Oracle e o Technology Review do MIT fizeram um inquérito de 700 executivos de todo o mundo que trabalham nas áreas diretivas de Finanças, RH e TI. O estudo revelou a importância de implementar um sistema abrangente de colaboração na nuvem. Desta forma, as empresas podem prosperar no mercado digital competitivo.

Recomendamos: 3 Razões para gerir seus recursos humanos na nuvem

Os resultados foram publicados em um documento entitulado “Finanças e Recursos Humanos: A Nova e Poderosa Parceria da Nuvem”. Os autores do documento encorajam as organizações a implementar sistemas compartilhados de Finanças e Recursos Humanos, pois consideram que é “um componente crítico” para desenvolver iniciativas de transformação bem-sucedidas. O estudo destaca vários benefícios, dentre os quais se destacam:

  1. Colaboração entre departamentos

As organizações foram forçadas a desenvolver uma visão integral e transdisciplinar que combine informação financeira e de gestão humana. Somente dessa maneira podem ser criados mecanismos de colaboração que permitam o desenvolvimento de uma gestão unificada com objetivos e estratégias alinhadas. Além disso, 46% dos profissionais entrevistados acreditam que um sistema totalmente implementado na nuvem aumenta a agilidade e simplifica os processos realizados em ambos os departamentos.

  1. Partilha de conhecimentos

É essencial integrar processos para consolidar bancos de dados e espaços virtuais nos quais os funcionários possam consultar todas as informações relacionadas com esses departamentos. Um sistema na nuvem que integra sistemas de planejamento de recursos empresariais (ERP) e uma ferramenta para gestão de recursos humanos (HCM) pode melhorar a comunicação e o trabalho em equipe

Por outro lado, os sistemas em nuvem simplificam os procedimentos extensos, permitindo que os funcionários atualizem suas informações, participem de avaliações do clima laboral e promovam o reconhecimento através de uma plataforma na nuvem. Se salva tempo e é possível oferecer a flexibilidade que todos os funcionários desejam.

  1. Aumento de produtividade

Quase um terço dos entrevistados disseram que podiam dedicar mais tempo a realizar atividades estratégicas e prioritárias como resultado da adoção de uma plataforma totalmente integrada na nuvem que lhes permitiria identificar suas atividades mais urgentes. A automação de processos permite que os colaboradores trabalhem em atividades estratégicas mais relevantes e que os chefes possam fazer um acompanhamento mais regular e organizado.

“As pessoas estão no coração do sucesso de qualquer empresa e é por isso que estamos vendo executivos financeiros e de recursos humanos liderando iniciativas de transformação na nuvem”, disse Steve Cox, vice-presidente da ERP & EPM da Oracle. Isso demonstra que os sistemas em nuvem se tornaram o aliado estratégico das organizações para gerenciar e avaliar o talento humano e a produtividade de seus funcionários.

Em conclusão, a automação e implementação de um sistema abrangente de gestão humana e finanças vem ganhando força nos departamentos de RH e permitiu aos funcionários trabalhar nas prioridades estratégicas mais relevantes. Esses sistemas combinam a orientação necessária por parte da administração para aproveitar as oportunidades de mercado e mecanismos de retenção e gerenciamento de talentos para criar uma cultura organizacional produtiva.

Avalie as competências de seus colaboradores e aumente a produtividade em sua organização