Reclutamiento de personal: 4 pasos para atraer al mejor talento humano

Tiempo de lectura 3 minutos

La rotación de personal es uno de los principales problemas que enfrentan los departamentos de recursos humanos. Una forma directa para solucionarlo es hacer procesos de reclutamiento de personal estratégicos. 

Según una encuesta realizada por el portal Glassdoor, casi el 30% de los solicitantes de empleo han dejado su puesto dentro de los primeros 90 días después de comenzar, esto a causa de la falta de conexión y alineación con las dinámicas de la organización. Es importante que en el proceso de reclutamiento no solamente tengas en cuenta las habilidades y conocimientos requeridos para el cargo, sino que también logres plasmar en la creación de la vacante la cultura y valores de la empresa

Te recomendamos leer: ¿Por qué debería empezar a reclutar en redes sociales?

En este artículo podrás aprender cómo reclutar a los mejores en 5 prácticos pasos. ¡Sigue leyendo!  

¿Qué es el reclutamiento?

Es el proceso mediante el cual se hace la búsqueda y atracción de candidatos para ocupar una o varias vacantes. 

“Una gran visión sin grandes personas es irrelevante”  Jim Collins

Beneficios de hacer un buen reclutamiento de personal 

Ten en cuenta que tener una employer branding fortalecida ayuda a atraer y reclutar al mejor talento humano, lo que genera beneficios como: 

  • Disminución en la tasa de rotación 
  • Aumento de la productividad
  • Ahorro de recursos 

4 pasos para reclutar a los mejores 

  1. Detecta necesidades de personal 
  2. Crea un perfil de cargo
  3. Escoge la mejor técnica de reclutamiento 
  4. Crea una oferta exitosa 

1. Detecta necesidades de personal

Identifica qué cargos se necesitan en las diferentes áreas de la empresa y si las nuevas vacantes se abren para ampliar un departamento o para reemplazar a una persona en una posición ya existente. Tener completamente claro cuál será el rol del nuevo trabajador es fundamental. 

2. Crea un perfil de cargo

En este paso debes definir las características, tareas y responsabilidades de la vacante a anunciar. Es importante que seas completamente sincero sobre las aptitudes y habilidades que debe tener el candidato, así como con el salario y los beneficios que tendrá para que no se generen falsas expectativas. 

Un perfil de cargo debe tener:

  • Título llamativo
  • Descripción clara del rol
  • Jefe Directo y equipo de trabajo
  • Resultados esperados
  • Objetivos a corto, mediano y largo plazo
  • Salario, bonificaciones y beneficios 
  • Habilidades profesionales, sociales y de personalidad necesarias para el cargo 

3. Escoge la mejor técnica de reclutamiento 

Ten en cuenta que el reclutamiento debe ser bidireccional, es decir, que debe haber comunicación entre las dos partes, incluso cuando la respuesta no es favorable. Además, el reclutador debe valerse de diferentes herramientas para llegarle a los candidatos que más se ajusten al perfil del cargo. Puedes hacer procesos internos o externos, como los siguientes:

  • Reclutamiento interno

Cuando se busca el talento dentro de la misma compañía, mediante estrategias como: 

  • Programa de ascenso o promoción 
  • Enlaces sindicales 
  • Programas de referidos 

  • Reclutamiento externo

Atraer al talento humano por medio de fuentes externas, utilizando estrategias como:

  • Inbound recruiting  
  • Social recruiting

4. Crea una oferta exitosa 

Este es el momento de enamorar a los candidatos y atraer a los que mejor encajen dentro de la cultura organizacional de la empresa y los estándares profesionales exigidos para el cargo. Por eso, ten en cuenta las siguientes recomendaciones:

  • Sé muy claro con la información de la vacante que se anuncia 
  • Utiliza un lenguaje que refleje la cultura organizacional de la empresa 
  • Fortalece la marca empleadora para facilitar la atracción de talentos
  • Mantén una comunicación constante con los aspirantes frente a las etapas del proceso  

El reclutamiento de personal es más sencillo si utilizas un software especializado 

Acsendo ha diseñado un módulo de reclutamiento y selección con el cual puedes crear vacantes adaptadas a las necesidades particulares de cada cargo y obtener un enlace de fácil distribución en donde los aspirantes pueden postularse directamente, centralizando toda la información. Además, cuenta con un sistema de comunicación programada para enviar mensajes informativos de cada fase del proceso. Solicita una demostración personalizada y empieza a reclutar a los mejores. 

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